{"id":32,"date":"2026-01-13T14:26:18","date_gmt":"2026-01-13T14:26:18","guid":{"rendered":"https:\/\/sympatycyadminakademii.pl\/?p=32"},"modified":"2026-01-22T21:49:24","modified_gmt":"2026-01-22T21:49:24","slug":"nowy-film-na-kanale-wyjdz-z-mentalnosci-pruskiego-systemu-edukacji-bo-ai-cie-wkosi-z-rynku-pracy-godka-admina-110","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sympatycyadminakademii.pl\/index.php\/2026\/01\/13\/nowy-film-na-kanale-wyjdz-z-mentalnosci-pruskiego-systemu-edukacji-bo-ai-cie-wkosi-z-rynku-pracy-godka-admina-110\/","title":{"rendered":"Nowy film na kanale! Wyjd\u017a z mentalno\u015bci pruskiego systemu edukacji, bo AI Ci\u0119 WKO\u015aI z rynku pracy (Godka Admina #110) \ud83e\udde0"},"content":{"rendered":"\n<p>Najnowszy odcinek z cyklu <strong>&#8220;Godka Admina&#8221;<\/strong> (Epizod 110) to g\u0142\u0119boka, cho\u0107 kontrowersyjna, analiza rynku pracy w erze sztucznej inteligencji. Tym razem nie chodzi tylko o to, <strong>jak<\/strong> u\u017cywa\u0107 AI, ale przede wszystkim o to, <strong>jak zmieni\u0107 swoje my\u015blenie<\/strong>, by technologia ta nas nie wypar\u0142a.<\/p>\n\n\n\n<p>Prowadz\u0105cy stawia tez\u0119, \u017ce najwi\u0119kszym zagro\u017ceniem dla specjalist\u00f3w nie jest sama AI, lecz <strong>pruski system edukacji<\/strong>, kt\u00f3ry ukszta\u0142towa\u0142 nasz\u0105 mentalno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pruski System vs. Era AI<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>G\u0142\u00f3wna idea pruskiego modelu edukacji, powsta\u0142ego w XIX wieku, to stworzenie <strong>pos\u0142usznych i odtw\u00f3rczych pracownik\u00f3w<\/strong>, kt\u00f3rzy stan\u0105 si\u0119 <em>trybikami<\/em> w fabryce. Ten model zwalcza\u0142 kreatywno\u015b\u0107, krytyczne my\u015blenie i dyskusj\u0119.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Problem:<\/strong> Obecny rynek pracy, zdominowany przez AI, wymaga dok\u0142adnie odwrotnych cech: <strong>kreatywno\u015bci, umiej\u0119tno\u015bci rozwi\u0105zywania problem\u00f3w i krytycznego my\u015blenia<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wnioski WEF:<\/strong> W filmie om\u00f3wiono kluczowe kompetencje poszukiwane wed\u0142ug \u015awiatowego Forum Ekonomicznego (WEF). Dominuj\u0105 na nich umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie i analityczne, kt\u00f3rych szko\u0142a nie uczy\u0142a.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>AI jako Partner, nie Zast\u0119pca<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Teza odcinka jest jasna: <strong>AI nie zabierze nam pracy, ale zabierze j\u0105 nam inna osoba, kt\u00f3ra potrafi efektywnie wykorzystywa\u0107 AI jako partnera<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rola AI:<\/strong> Sztuczna inteligencja ma by\u0107 asystentem, kt\u00f3ry wykonuje za nas brudn\u0105 robot\u0119 (np. pisanie pierwszego szkicu maila, generowanie kodu).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rola Cz\u0142owieka (Kluczowa):<\/strong> Cz\u0142owiek musi <strong>weryfikowa\u0107<\/strong> i <strong>krytycznie ocenia\u0107<\/strong> to, co AI wygenerowa\u0142o. W filmie pokazano, dlaczego bez tej weryfikacji dochodzi do kosztownych wpadek i tzw. <em>halucynacji AI<\/em> (przyk\u0142ady Exdrog i Deloitte).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wnioski z AI Miners Conference:<\/strong> Na podstawie konferencji AI Miners zaprezentowano, jak firmy (np. Santander Consumer Bank) wdra\u017caj\u0105 AI, aby wspiera\u0107, a nie zwalnia\u0107 pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Brama do IT coraz wy\u017csza<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wprowadzenie AI na rynek drastycznie podnosi poprzeczk\u0119 dla junior\u00f3w i os\u00f3b wchodz\u0105cych do IT.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pr\u00f3g wej\u015bcia:<\/strong> Kiedy\u015b junior m\u00f3g\u0142 uczy\u0107 si\u0119 na prostych zadaniach. Dzi\u015b te proste, powtarzalne czynno\u015bci s\u0105 coraz cz\u0119\u015bciej wykonywane przez AI. To oznacza, \u017ce nowi pracownicy musz\u0105 od razu prezentowa\u0107 <strong>wy\u017cszy poziom wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci krytycznego my\u015blenia<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krytyczne my\u015blenie:<\/strong> Zdolno\u015b\u0107 do zadawania pyta\u0144, kwestionowania i dyskusji (czego brakowa\u0142o w pruskim modelu) jest kluczowa w weryfikacji pracy AI.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Podsumowanie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Odcinek to mocny apel do zmiany my\u015blenia, zanim b\u0119dzie za p\u00f3\u017ano. To nie tylko o nauk\u0119 prompt\u00f3w, ale o <strong>przestawienie mentalno\u015bci z <em>trybika<\/em> na <em>kreatywnego architekta<\/em><\/strong>, kt\u00f3ry zarz\u0105dza swoimi cyfrowymi asystentami.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Film do obejrzenia (ca\u0142o\u015b\u0107):<\/strong><a href=\"https:\/\/www.google.com\/search?q=https:\/\/youtu.be\/Zw2-ayN0J9U&amp;authuser=2\"> https:\/\/youtu.be\/Zw2-ayN0J9U<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pami\u0119taj:<\/strong> W erze AI, to, co wygenerujesz, musi by\u0107 zweryfikowane. <strong>Krytyczne my\u015blenie<\/strong> jest Twoim jedynym ubezpieczeniem na rynku pracy.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Najnowszy odcinek z cyklu &#8220;Godka Admina&#8221; (Epizod 110) to g\u0142\u0119boka, cho\u0107 kontrowersyjna, analiza rynku pracy w erze sztucznej inteligencji. Tym razem nie chodzi tylko o to, jak u\u017cywa\u0107 AI, ale przede wszystkim o to, jak zmieni\u0107 swoje my\u015blenie, by technologia ta nas nie wypar\u0142a. Prowadz\u0105cy stawia tez\u0119, \u017ce najwi\u0119kszym zagro\u017ceniem dla specjalist\u00f3w nie jest sama [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-32","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sympatycyadminakademii.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sympatycyadminakademii.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sympatycyadminakademii.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sympatycyadminakademii.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sympatycyadminakademii.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sympatycyadminakademii.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33,"href":"https:\/\/sympatycyadminakademii.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32\/revisions\/33"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sympatycyadminakademii.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sympatycyadminakademii.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sympatycyadminakademii.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}